Jakie są trzy potrzeby w teorii trzech potrzeb?

Jakie są trzy potrzeby w teorii trzech potrzeb?
Anonim

Odpowiedź:

Osiągnięcie, siła, przynależność

Wyjaśnienie:

Need Theory został zaproponowany przez Davida McClellanda w latach 60. XX wieku. Stwierdza, że pracownicy w miejscu pracy są motywowani co najmniej jedną z tych potrzeb: osiągnięć, władzy i przynależności. Każdy rodzaj potrzeby powoduje własną sytuację, w której pracownik odniesie największy sukces, a także jakiego rodzaju nagrody będą poszukiwać. Na przykład ludzie wyższego kierownictwa korporacji mają zwykle duże zapotrzebowanie na siłę i niską potrzebę przynależności.

en.wikipedia.org/wiki/Need_theory