W jaki sposób podaż może wpływać na równowagę na rynku pracy?

Odpowiedź:

Równowaga na rynkach pracy reaguje na podaż podobnie jak na innych rynkach - gdy podaż siły roboczej wzrasta, powoduje to presję na obniżenie płac, ale ma tendencję do zwiększania ogólnego zatrudnienia.

Wyjaśnienie:

Ogólnie rzecz biorąc, gdy krzywa podaży przesuwa się w prawo (wzrost podaży), cena równowagi (w tym przypadku płace) zmniejszy się, podczas gdy ilość równowagi (w tym przypadku praca) wzrośnie.

Jedną z trudnych części tej analizy jest znaczna różnica zdań co do tego, czy podaż pracy jest nieelastyczna lub elastyczna cenowo. Jeśli podaż pracy jest nieelastyczna, wówczas spadek płac nie doprowadzi do znacznego spadku ogólnego zatrudnienia - podobnie wzrost płac nie doprowadzi do znacznego wzrostu ogólnego zatrudnienia (lub chęci do pracy). Innymi słowy, cena nieelastyczna krzywa podaży pracy jest stroma lub zbliżona do pionowej. Jeśli podaż pracy jest elastyczna cenowo, krzywa podaży pracy jest płaska lub zbliżona do poziomej.

Problem polega na tym, że ekonomiści zdają się nie zgadzać w znaczący sposób z faktyczną elastycznością podaży pracy (i być może nie zgadzają się również co do elastyczności popytu na pracę). Myślę, że powinniśmy pamiętać, że nie cała siła robocza jest równoważna, więc być może powinniśmy rozważyć nie jeden, pojedynczy rynek pracy, ale rynek pracy w każdej branży, a nawet dla każdej kategorii pracy w każdej branży. Ograniczenie lub szerokość definicji rynku wpływa również na elastyczność cenową popytu (i być może elastyczność cenową podaży).

Pomijając te problemy, dla prostszego wyjaśnienia, możemy przejrzeć standardowe czynniki, które mają tendencję do przesuwania krzywej podaży i stosować je do pracy na różnych rynkach:

1) Ceny towarów powiązanych - gdy ceny innych towarów rosną, podaż często maleje, ponieważ producenci decydują się produkować więcej tych innych towarów. W przypadku podaży pracy oznaczałoby to płace na innych rynkach pracy.

2) Liczba sprzedawców - w przypadku rynków pracy wejście lub wyjście wielu potencjalnych pracowników wpłynęłoby na podaż. Wzrost imigracji lub proste zmiany demograficzne regionu mogą zwiększyć lub zmniejszyć podaż pracy.

3) Ceny odpowiednich nakładów - trudno to przeanalizować dla rynków pracy, ale uważam, że koszt edukacji mógłby być wkładem w kapitał ludzki wymagany na wielu rynkach pracy. Wyższe koszty edukacji mogłyby, w pewnych okolicznościach, zmniejszyć podaż pracy.

4) Technologia - jest jeszcze trudniejsza do zastosowania w odniesieniu do siły roboczej, ale być może analogią byłaby poprawa produktywności (także w odniesieniu do kapitału ludzkiego, ale również w przypadku inwestycji kapitałowych). Wyższa wydajność może prowadzić do większej gotowości do produkcji przy tym samym wynagrodzeniu - ale to pociąga za sobą płacę nie opartą na czasie, ale na produkcji. W większości rozwiniętych gospodarek nie mamy wynagrodzenia „za pracę na akord”, ale mamy sytuacje, w których pracownicy otrzymują premie za zwiększoną wydajność.

5) Oczekiwania - na rynkach pracy odnosi się to do oczekiwań dotyczących przyszłych płac i decyzji o produkcji w różnych okresach, ale uważam, że praca nie jest zbyt prawdopodobna, aby znacznie zmniejszyć się w bieżącym okresie tylko dlatego, że pracownicy oczekują wyższych płac w przyszłości.

Podczas gdy podstawowa analiza podaży i popytu przebiega według tego samego schematu, co inne rynki, pamiętaj, że popyt na pracę wynika z popytu na produkcję i pamiętaj, że ogólny rynek pracy może zachowywać się zupełnie inaczej niż konkretne rynki pracy w określonych branżach.